生育保險含在社保的“五險”中， 主要作用是給懷孕/分娩的女職工提供醫療報銷、生育津貼、產假。 

大家都知道有生育險，生完孩子可以拿一筆錢。但是生育保險到底怎么用？具體拿多少錢？知道這些細節的人可能就不多了。

所以今天給大家帶來生育險的全科普。

 

生育險責任有哪些

 

01、生育醫療

可以報銷和生育相關的費用，主要有兩類：

一、懷孕分娩相關的，如產前檢查費，終止妊娠的費用，分娩的接生費、手術費、住院費等。

二、計劃生育相關，比如結扎或復通手術、人工流產、引流等的醫療費用，男女都能用。  

 

02、生育津貼

休產假期間發的“工資”就屬于生育津貼。標準為：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。

產假能休多久

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假是98天，算下來3個月多幾天。 

隨著三胎配套政策出臺，多省份推出一系列鼓勵生育措施，不少地區進一步延長生育假，并增設育兒假。 

以北京為例，按規定生育的，除享受國家規定的產假(98天)外，享受生育獎勵假60天，也是就158天，其中產前可以休假15天。

此外：

• 難產的，增加產假15天。

• 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

• 懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。

• 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

能拿多少錢？ 

符合條件的女職工，津貼由單位先墊付發給我們。

標準為：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。

生育津貼發放的政策為“就高不就低”，我們直接舉例：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足。

如果女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

也就是說工資低的，可能會多拿錢，工資高的，也不會虧。 

領取條件 

生育保險雖好，但想要得到這個保障福利，要同時滿足下面兩點：

1、符合國家或者所在地區的計劃生育規定。

2、分娩前連續繳費滿9個月。

由于各地區生育政策略有不同，建議大家在生孩子前，先咨詢一下當地的社保部門。